百年大计，教育为本。教师队伍好不好，是群众对教育发展评价的“晴雨表”。潍城区把教育基建项目、教师招考引进、配套设施完善等纳入民生实事，全力全速加快现代化教育强区建设，群众教育获得感和幸福感持续提升。
  教师是人类灵魂的工程师，加强教师队伍建设是推动教育发展的第一动力。潍城区采取公开招考、引进县级以上优秀教师、招引硕士及以上高层次人才等方式，持续扩大教师增量。近年来，累计招引新教师547人，其中硕士研究生以上高层次人才70余人，吸引更多高端人才扎根潍城，全力打造“人才洼地”，实现适龄儿童六周岁全部入学和小学一年级起点英语教育。

  潍城区深化教师区管校聘、职称评聘、绩效工资改革，激发教师工作热情，释放教育资源活力。每年投入1000余万元，落实延时服务经费和教师绩效工资增量，提高班级管理团队绩效激励机制经费和公办学前教育生均经费标准，指导全区所有中小学制定了绩效工资发放办法，形成了优教优酬、多劳多得、能上能下、配备均衡的教育用人机制。教育人事改革典型经验连续获评潍坊市政府教学成果奖创新奖。到2020年，全区师资队伍中，有全国优秀教师5人，齐鲁名校长、齐鲁名师、省特级教师等20余人，市特级校长、潍坊名师、市特级教师等610余人，市级以上优秀教师占全体教师的25%。



  潍城区主动搭建教师发展平台，连续开展创新教育、新为教育、未来教育、新样态学校、教学评一体、优质高效个性化教学法等改革实验项目，承办全国创新教育成果展示培育研讨会、名师工作室建设全国经验交流会、齐鲁教育论坛等，搭建教师进步阶梯；全面实施治校育人提升工程，深化校长职级制改革，组织后备人才公开遴选，并组织赴上海等先进地区学习锻炼；实施名师培养工程，设立教师专项培训经费和区政府教学成果奖，强化与12所驻区高校联合培养，表彰潍城名校长、名师，全力打造名校长、名师。一支高素质专业化的教育铁军，成为推动教育高质量发展的“源头活水”。