今年以来，潍坊滨海区敢想敢干、大胆尝试，实施机制创新、载体创新、理念创新三大工程，为全区高质量发展提供有力人才支撑。年内引进高端技术人才（团队）55个、青年人才2177人，培育省级以上人才6人，新增科研院所合作平台8个，数量较去年全年分别增长77%、72%、200%和60%，获评全省人才工作先进单位称号。
实施“机制创新工程”，激发人才工作新活力
习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。滨海区创建人才工作新架构，搭建“区、街（部门）、企”三级人才工作架构，择优选聘100名“人才工作专员”，推行持证上岗，组建滨海区人才发展集团，引入社会化、市场化资源开展人才工作，人才服务局与人才发展集团一体化推进，搭建“法定机构+市场主体”的人才工作新模式。建立人才工作项目管理机制，选取29个重大人才项目由区领导亲自包靠，项目化管理、一线推动，创新性出台聚焦人气的“三免一补”政策，形成完善的“1+N”人才政策体系，兑现各类人才资金4554万元，充分激发各类人才扎根滨海、发展滨海的积极性、创造性。
实施“载体创新工程”，打造人才聚集新高地
滨海区积极创新载体建设，构建人才“强磁场”，搭建人才建功立业大舞台。狠抓中关村“一中心一基地”人才飞地集聚作用，新增33家科技型企业，总注册资本超过1亿元，招商引智新模式获评全市推动高质量发展创新创优工作成果二等奖，成功推动“科技部科技领军人才创新驱动中心潍坊分中心”落地。搭建院企合作平台，建成北理工、北科大、哈工大、天津理工等八大院企合作平台。立足企业发展需求，积极帮助重点企业市级以上研发平台17个。着力打造“院士专家创新创业周”和“高层次人才滨海行”两大品牌活动，年内组织各类招才引智活动180场次，连续举办“人才夜市”招聘活动，创新“直播带岗”模式，线上线下共1.8万人参与活动，达成就业意向2738人。规划建设25平方公里的科创园，建成海泰产业园、数字小镇、华芯产业园等“人才园中园”孵化载体66万平方米，获批省级成长型数字经济园区和全省首批“省级创业创新示范综合体”。
实施“理念创新工程”，营造人才发展新生态
创新金融服务引才理念，设立人才发展创投基金4支，总规模13.38亿元，实缴到位额3.98亿元，已投资项目24个，总投资额2.59亿元，先后支持国家级重点人才工程人选吴征瑜诺康医疗、泰山产业领军人才李砚硕无机筛膜、泰山学者苏贤斌多肽药物等高端人才项目7个，有力助推人才创业项目加速落地。创新人性化服务理念，区领导联系服务专家13人，组织高层次人才免费体检111人次，配套专业化人才公寓204套，发放人才购房补贴62万元，在滨海日报、滨海电视台，开辟人才宣传专栏，倡树人才典型，先后在人民日报、大国人才、山东组工信息等各类媒体发表人才稿件200余篇，营造尊重人才的浓厚氛围。
