近年来，山东省安丘市委、市政府积极探索创新人才工作方式方法，制定灵活可用的引才机制，由“定期引”变“全天候”，由“单一引”变“全方位”，大力实施“外引内培”人才工程，构筑发展振兴“人才高地”，以人才促创新促提升促发展。
聚集“青年人才”，靶向精准施策。建立人才激励机制，加大以应届大学生为主的青年中坚力量的支持力度，在待遇、经费和项目上给予重点倾斜，引导激发他们爱岗敬业、创业创新、乐于奉献的事业心和责任心。出台相关优惠政策条件，在创业指导、教育培训、项目扶持、土地租用、财政支持等方面给予配套支持。今年以来，为173名创业青年发放创业担保贷款2177万元，为122名返乡大学生发放生活补贴58.2万元，鼓励本乡本土人才在家乡广阔天地大显身手。
延伸“软平台”，助推“学研”融合。在加强硬平台建设的同时，注重强化科研平台文化搭建、价值观念、管理制度等软平台，完善人才交流、培养及相关机制，促进更多的新思想、新思维和新成果的产生。通过发挥安丘骨干企业带动作用，由市职业中专牵头，联合歌尔电子、萨丁重工、盛瑞传动等企业，成立潍坊市数控加工技术职业教育集团，在企业设置“现代学徒”制试点，校企共同制定《校企一体化育人方案》，累计培训“现代学徒”、“技能专才”、“安丘工匠”等210余人，并在国际、国内赛事斩获殊荣。景芝酒业是省内鲁酒领军企业，按照“打造百亿级企业”、建设“中国生态白酒酿造第一镇”的战略规划，搭建科研平台，培育国家级白酒评委13人，先后涌现出国务院特贴专家、全国技术能手、中国首席品酒师、泰山产业领军人才等高层次人才20余人。
推行“产业引才”，服务企业所需。围绕装备制造、生物医药、高端食品、新材料、新能源等产业发展需求，推行“产业项目＋人才团队”的招才引智模式，做好产业发展与人才引进结合文章，引进一批行业前沿人才，在产业引才中提升产业集聚发展水平。政府在引才前，坚持“到企问需”，每年对全市企业人才需求情况、新兴产业发展情况进行全面摸排，形成需求清单，有针对性地制定人才引进计划。通过建设、提升市职业教育学校，形成加工制造、信息技术、财经、交通运输为主的四大专业体系，先后与同济大学、清华大学及北京三维博特等科研机构开展合作，参与国家科技部国家重点研发计划“网络协同制造和智能工厂”重点专项的课题研究，建成全国普通中小学和职业学校第一所Fablab创客空间。(供稿：山东潍坊安丘市委组织部)
